Cuanto dura una cobra
¿Cuándo se puede ampliar la cobra a 36 meses?
Contenidos
1. 2. ¿Cuál es la duración de COBRA? 3. ¿Durante cuánto tiempo debe tener acceso el beneficiario cualificado a la continuidad de la cobertura de COBRA? 4. ¿Cuál es la definición de hecho causante? 5. ¿Cuál es la definición de beneficiario cualificado? 6. ¿Son los recién nacidos y los hijos adoptados ejemplos de beneficiarios cualificados? 7. ¿Qué es un empleado cubierto? 8. ¿Qué es un hijo dependiente? 9. COBRA es una ley federal. ¿Son los recién nacidos y los hijos adoptados ejemplos de beneficiarios cualificados? 7. ¿Qué es un empleado cubierto por COBRA? 8. ¿Qué es un hijo dependiente? 9. ¿A qué planes se aplica COBRA? 10. ¿A qué planes no se aplica COBRA? 11. ¿Qué es un plan de salud colectivo según COBRA? 12 ¿Constituye el cese voluntario de la relación laboral un hecho causante? 13. ¿Qué hechos causantes se consideran hechos causantes de la cobertura COBRA? 14. ¿Qué hechos causantes pueden constituir hechos causantes? 15. ¿Qué hechos causantes no pueden constituir hechos causantes? 16. ¿Cuáles son los dos elementos requeridos para que la cobertura COBRA sea válida? ¿Cuáles son los dos elementos obligatorios que las empresas deben enviar a sus empleados en relación con COBRA? 17. ¿Cuándo deben recibir la notificación inicial los empleados cubiertos y sus cónyuges? 18. ¿Qué es la notificación inicial de COBRA? 19. ¿Quién debe enviar la notificación inicial? 20. ¿Qué es la notificación de hecho causante en relación con COBRA? 21. ¿Cuándo deben recibir la notificación de hecho causante los beneficiarios cualificados o los cónyuges? ¿Cuándo deben informar los beneficiarios cualificados o los empleados cubiertos al administrador del plan sobre los eventos desencadenantes? 22. ¿Cuándo debe informar la empresa al administrador del plan sobre los eventos que dan derecho a COBRA? 23. ¿Cuándo deben informar los beneficiarios cualificados o los empleados cubiertos al administrador del plan sobre los eventos que dan lugar a COBRA? ¿Cuándo se debe notificar a los beneficiarios cualificados la elección de COBRA? 24. ¿Cuándo debe elegir COBRA el beneficiario cualificado?
Cobra duración de la película
¿Cuánto dura COBRA? Parece una pregunta sencilla, pero ¿cuándo lo es todo? Cuando se trata de la cobertura COBRA, hay que entender por qué se ofrece la cobertura COBRA para comprender realmente cuánto dura COBRA.
Cuando se pierde la cobertura de grupo debido a un despido o a una reducción de horas, los beneficiarios cualificados deben disponer de 18 meses de cobertura continuada a partir de la fecha del hecho causante. Este es el periodo de cobertura COBRA más común y mejor comprendido.
Dado que, de todos modos, las cosas nunca son blancas o negras, hemos pensado en complicarlas un poco. Además de los "hechos causantes", los beneficiarios pueden verse afectados por "hechos causantes secundarios". Esto significa que el periodo de cobertura original puede ampliarse (o verse afectado) debido a un acontecimiento adicional ocurrido en relación con el momento en que se ofreció inicialmente COBRA.
El plazo original de COBRA puede ampliarse hasta 11 meses si el empleado cubierto queda incapacitado en los primeros 60 días de cobertura continuada COBRA. Esto significa que, si queda incapacitado, usted y su familia pueden prorrogar su cobertura COBRA durante 11 meses más, pero es posible que tenga que pagar hasta el 150% del coste de la prima de esos 11 meses adicionales.
¿Cuánto dura la cobra en Nueva York?
En virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés), la continuación de la cobertura sanitaria comienza en la fecha en que finaliza el seguro médico del empleado cubierto y, dependiendo del tipo de evento que cumpla los requisitos, puede durar 18 meses, 29 meses o 36 meses. Examinemos estos plazos.
Los empleados tienen derecho a 18 meses de cobertura continuada en virtud de COBRA si el hecho causante se debe a una reducción de jornada o al cese de la relación laboral por motivos distintos a una falta grave. Tenga en cuenta que el cese puede ser voluntario o involuntario, incluida la jubilación.
Los empleados que sufren una discapacidad, determinada por la Administración de la Seguridad Social, en los primeros 60 días de recibir la cobertura de COBRA tienen derecho a 11 meses adicionales de cobertura, lo que equivale a un periodo máximo de cobertura de 29 meses. Para obtener esta prórroga, el empleado debe informar al administrador del plan de su incapacidad en los 60 días siguientes a la recepción de la determinación de incapacidad y antes de que expire el periodo de 18 meses.
¿Cuánto tiempo dura cobra en la Florida
¿Cuánto tiempo tengo para elegir la cobertura COBRA? Si se le ofrece la cobertura COBRA, debe disponer de un periodo de elección de al menos 60 días (a partir de la fecha en que se le notifique la elección o de la fecha en que perdería la cobertura, la que sea posterior) para elegir si desea o no continuar con la cobertura.
¿Por qué es cara la cobertura COBRA? La cobertura COBRA es cara porque su empresa ya no contribuye a sufragarla. Si lo desea, puede ponerse en contacto con un asesor local de la bolsa de seguros para revisar todas las opciones de cobertura sanitaria que tiene a su disposición.
¿Qué es "mini-COBRA"? Mini-COBRA, o Ley 2 de 2009, es una ley de Pensilvania que ofrece a los empleados de pequeñas empresas (2-19 empleados) que reciben un seguro médico de sus empleadores el derecho a adquirir un seguro médico de continuación después de dejar el empleo. Permite a los empleados y familiares a su cargo que reúnan los requisitos necesarios contratar un seguro médico a través de su antigua empresa durante los nueve meses siguientes a la finalización de su relación laboral, siempre que continúe la cobertura de su antigua empresa.